1. "En América Latina se sigue concentrando la riqueza y empobreciendo a las grandes mayorías"

    Héctor Morcillo, secretario adjunto de la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de Argentina (FTIA) reflexiona sobre el peligroso avance del modelo conservador y neoliberal que promueve mayores privilegios a los que más tienen, que agranda las brechas sociales incrementando el trabajo precario y que flexibiliza cada vez más las condiciones laborales.
    “Vemos con gran preocupación este retroceso de los derechos laborales, largamente luchados por la clase obrera. En Argentina, el gobierno de Mauricio Macri tiene como principales ministros a los grandes CEO de las empresas transnacionales, pero no es un caso aislado,Brasil, Honduras, Paraguay, son ejemplos de este avance de la derecha y sus conocidas políticas económicas”.
    El dirigente manifestó que es necesario profundizar la lucha contra este modelo desde el ámbito sindical para poder enfrentar los embates que seguirán.
    “La unidad, la lucha y el compromiso, más allá de los posicionamientos políticos, son claves para poder hacer frente a esta realidad”.

  2. La inminente reforma laboral en Francia



    Por Lucio Garzón Maceda | Abogado laboralista

    El presidente de Francia, François Hollande, propicia en estos días en su país una reforma laboral totalmente reaccionaria, que los sindicatos franceses repudian y que recepta principios esenciales de la derecha, postulados en 2012 por Nicolas Sarkozy y por la central empresarial gala, Medef. La comisión reformadora la preside Robert Badinter, exministro de François Mitterrand.
    En esencia, flexibiliza in pejus , para peor; descentraliza la negociación colectiva; debilita al sindicato nacional; facilita la negociación colectiva por empresa a cargo de comisiones internas, etcétera. La reforma hace primar los simples acuerdos de empresa por sobre lo dispuesto en el convenio colectivo de rama.
    Permite, también, que acuerdos individuales puedan modificar –a la baja– horarios de la jornada laboral prevista en el convenio colectivo y que, en caso de dificultades en la empresa, se puedan reducir salarios y aumentar las horas de trabajo, sin acuerdo sindical. Además, reduce indemnizaciones por despido.
    Esos planteos compartidos por las empresas de todo el mundo fueron apoyados aquí por la Unión Industrial Argentina en la década de 1990. La reforma laboral del 2004 modificó la legislación neoliberal y adecuadamente propició en nuestro país la negociación colectiva de centralidad media.
    En una entrevista de hace unos días, le preguntaron a Hollande: “Señor presidente, ¿sigue siendo un hombre de izquierda?”. “Soy presidente de todos los franceses”, respondió. Los sindicatos argentinos deberían cuidarse, por ello, de auspiciar con demasiado fervor la visita.

  3. Ingresos y Beneficios sin Inflación

    Nota del Dr. Lucio Garzón Maceda publicada en el diario Clarín del 17 de Febrero de 2015

  4. La CGT Córdoba lanzó un plan de lucha con protesta por los precios

    Antes de las paritarias, la central obrera reclamará por las remarcaciones y los despidos en el Estado y en el sector privado. Anticipan que habrá manifestaciones frente a hipermercados.

    A pocos días de arrancar la discusión paritaria con el Gobierno provincial, la CGT Regional Córdoba –la central obrera más cercana al oficialismo– lanzó ayer un plan de lucha en contra de los aumentos de precios y de los despidos, tanto a nivel nacional como en el Estado provincial.
    En un comunicado que lleva la firma del titular de la CGT, José Pihen –también legislador provincial (PJ) y líder del Sindicato de Empleados Públicos (SEP)–, la central obrera cargó contra las medidas del Gobierno nacional, a quien acusó de no tomar medidas para controlar la suba de los precios.
    “El nuevo Gobierno nacional no ha movido un dedo para retrotraer los salvajes aumentos producidos, pese a que los propios funcionarios macristas manifiestan que hay precios, como el de la carne, por ejemplo, que están injustificadamente altos”, señaló la CGT Regional Córdoba.
    Precisamente, para reclamar en contra de los incrementos de los costos de los productos de la canasta básica de alimentos, la central obrera realizará protestas frente a los hipermercados más importantes de la ciudad de Córdoba, a los que la CGT tildó de “deformadores” de precios, en referencia a que son los que más influyen en los precios.
    Aunque no indicaron el lugar, el viernes 19 de este mes, los cuerpos de delegados de la central obrera irán a protestar a las puertas de un par de hipermercados.
    “Será una protesta pacífica, pero los trabajadores deben saber quiénes les aumentan los precios de manera injustificada”, aclaró Pihen.
    El otro reclamo principal de la CGT, a la que muchos tildan de “oficialista” por su cercanía con el Gobierno provincial, es por los despidos que se vienen produciendo, tanto a nivel nacional como en la provincia.
    “El Gobierno nacional está produciendo despidos absolutamente injustificados y en forma masiva. En el Gobierno de Córdoba también se vienen dando bajas de un número indeterminado de contratos de la administración central”, señaló la CGT que conduce Pihen, secundado por el titular de la UTA-Córdoba, José Salerno.
    En el comunicado también se critica en un párrafo la reforma previsional que impulsó el gobernador Juan Schiaretti, que generó una fuerte reacción de todos los gremios estatales.

  5. NUEVAS AUTORIDADES EN CGT REGIONAL CORDOBA

    Se normalizo la CGT Córdoba El pasado 3 de Diciembre en la sede del SMATA Cba, se realizó el plenario de normalización y elección de las nuevas autoridades de la CGT córdoba

    SECRETARÍA GENERAL: JOSÉ EMILIO PIHEN - SEP
    SECRETARÍA GENERAL ADJUNTA: RICARDO SALERNO UTA
    SECRETARÍA GREMIAL DE COORDINACIÓN: DANIEL DRAGUN – SMATA
    SECRETARÍA GREMIAL DE LA PRODUCCION: HECTOR MORCILLO –STIA
    SUB SECRETARÍA GREMIAL DE LA PRODUCCIÓN: EDUARDO JOSÉ PEREZ – ASIMRA
    SECRETARÍA GREMIAL DE LAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS: WALTER FRANZONE – AATAC
    SUB SECRETARÍA GREMIAL DE ACTIVIDADES DE SERVICIOS: DAVID CARDOSO – FARMACIA
    SECRETARÍA GREMIAL DE ASUNTOS DE TRANSPORTE: CHRISTIAN MOLINA -APEJETAP
    SECRETARÍA GREMIAL DE ASUNTOS ENERGÉTICOS: EDUARDO BRANDOLIN – REGIONAL LYF
    SUBSECRETARIA GREMIAL DE ASUNTOS ENERGÉTICOS: JOSE LUIS ENRIQUEZ – SIND. DE GAS PRIV. DE CBA. LA RIOJA Y CATAMARCA
    SECRETARÍA GREMIAL DE ACTIVIDADES DEL ESTADO: SERGIO CASTRO - SEP
    SUB SECRETARÍA GREMIAL DE ACTIVIDADES DEL ESTADO: ADRIAN BRITO - SIVENDIA
    SECRETARÍA DE PRENSA Y COMUNICACIÓN: GUSTAVO ROSSI – UECARA SUB SECRETARÍA DE PRENSA Y COMUNICACIÓN: ALEJANDRO ROSSI - SATSAID
    SECRETARÍA DE INTERIOR: JUAN MONSERRAT – UEPC
    SUB SECRETARÍA DE INTERIOR: RAUL ZALAZAR - CAUCHO
    SECRETARÍA DE FINANZAS: JULIO NIETO – UNION FERROVIARIA
    SUB SECRETARÍA DE FINANZAS: RUBEN OVIEDO –VIDRIO
    SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA: EDGARDO RUSSO - AEFIP
    SUB SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA: JULIO LOPEZ - APM
    SECRETARÍA DE DERECHOS HUMANOS: ILDA BUSTOS – GRAFICOS
    SUB SECRETARÍA DE DERECHOS HUMANOS: ANDRES COLAZO – JOCKEY CLUB
    SECRETARÍA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y GÉNERO: GRACIELA BARCOS – SUTEP
    SECRETARÍA DE RELACIONES INSTITUCIONALES: RAUL FERRO – ASOC. BANCARIA
    SECRETARÍA DE RELACIONES INTERNACIONALES: JORGE MARTIN – FEDERACION DE MUNICIPALES
    SUB SECRETARÍA DE RELACIONES INTERNACIONALES: CARLOS ALBERTO ALMADA - QUIMICOS
    SECRETARÍA DE DEPORTES: HORACIO HEREDIA - CALZADO
    SECRETARÍA DE SEGURIDAD SOCIAL: ESTEBAN OLIVER - SECASFPI
    SECRETARÍA DE TURISMO: DANIEL PEREGRIN – SUTACA
    SECRETARÍA DE ACCIÓN SOCIAL: CRISTINA PEREYRA - SINPECAF
    SECRETARÍA DE VIVIENDA: NESTOR CHAVARRIA - UOCRA
    SECRETARÍA DE ASUNTOS MINEROS: PEDRO CUCHALLO – AOMA LA CALERA
    SECRETARÍA DE TECNOLOGÍA Y COMUNICACIONES: HECTOR SANCHEZ – TELEFONICOS
    SUBSECRETARIA DE TECNOLOGÍA Y COMUNICACIONES: MARCELO DÍAZ - ALECYT
    SECRETARÍA DE CULTURA Y CIENCIA: SILVIA AGUIRRE – GREMIAL SAN MARTIN
    SECRETARIA DE ASUNTOS INDUSTRIALES: RUBEN URBANO – UOM
    SECRETARÍA DE ACTAS: TERESA GUALDA - ADEME
    SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN Y MOVILIZACIÓN: OSCAR DÍAZ – MOLINEROS
    SECRETARÍA DE SEGURIDAD: GUSTAVO PEDROCCA – SUVICO
    SECRETARÍA DE ASUNTOS LEGISLATIVOS: ALDO RIVAS - SELC
    SECRETARÍA DE POLÍTICAS ECONÓMICAS Y SOCIALES: FEDERICO CORTELETTI - JUDICIALES
    SECRETARÍA DE LA ECONOMÍA POPULAR: LEANDRO VALLEJOS –LADRILLEROS
    SECRETARÍA DE POLÍTICAS DE EMPLEO: VICTOR RIBAUDO – SUPERV. TELEFONICOS
    SUB SECRETARÍA DE POLÍTICAS DE EMPLEO: FERNANDO MORENO – PLASTICOS
    SECRETARÍA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL: SARA GARCÍA – AMET
    SUB SECRETARÍA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL: JORGE REPETTO -SADOP
    SECRETARÍA DE JUVENTUD Y PROTECCIÓN A LA NIÑEZ: LUCIA GUTIERREZ - SUTAT
    SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE: HUGO ZARATE – SIND. MEDICOS
    SUBSECRETARIA DE ESTAD. REGIST. Y DEFENSA DEL CONSUMIDOR: HUGO FERNANDEZ - SUTERYH
    REVISOR DE CUENTAS TITULAR 1: TOMAS VERGARA - APSE
    REVISOR DE CUENTAS TITULAR 2: ROXANA CASTILLO - SAL
    REVISOR DE CUENTAS TITULAR 3: ROBERTO MEDINA –LOTERÍA
    REVISOR DE CUENTAS SUPLENTES 1: ALEJANDRO OJEDA – AATRAC
    REVISOR DE CUENTAS SUPLENTES 2: ARIEL TRUCCHI – SADEM
    VOCAL TITULAR 1°: JULIO BROCHERO – UTEDYC
    VOCAL TITULAR 2°: OSCAR RODRIGUEZ – ATILRA
    VOCAL TITULAR 3°: JORGE GREGORIO CAMPOS – SUTIAGA
    VOCAL TITULAR 4°: JUAN CARLOS ABUIN – AVVA
    VOCAL TITULAR 5°: JUAN JOSE BARRIOS – UDA
    VOCAL TITULAR 6°: RAYMUNDO CORDOBA – TRABAJADORES AUXILIARES NO DOCENTES
    VOCAL TITULAR 7°: RAMON ANIBAL LEON – ALEARA
    VOCAL TITULAR 8°: EDUARDO RUBEN CASTILLO – SICOR
    VOCAL TITULAR 9°: DOLORES SUSANA SIDAUY – PANADEROS
    VOCAL TITULAR 10°: PEDRO DOMICIANO ARGAÑARAZ – AOMA SECC. CBA.
    VOCAL SUPLENTE 1°: EUSTAQUIO SEBASTIAN ORTEGA – PASTELEROS
    VOCAL SUPLENTE 2°: GABRIEL LUCAS CHAVEZ – CARNE
    VOCAL SUPLENTE 3°: SINDICATO TRABAJADORES DE PERKINS

  6. “Las mujeres deben soltarse, hablar y denunciar”

    UITA - Regional Latinoamericana - Argentina DDHH MUJER Con Mónica Alejandra Cáceres y Patricia Corvalán

    Argentina DDHH MUJER Con Mónica Alejandra Cáceres y Patricia Corvalán “Las mujeres deben soltarse, hablar y denunciar”



    Bajo el lema “Discriminar es una forma de violencia” el 29 de noviembre se realizó en la ciudad de Córdoba el 14° Encuentro de Mujeres Trabajadoras del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA). La Rel conversó al respecto con Mónica Alejandra Cáceres, secretaria de Igualdad, Oportunidad y Género del STIA, y Patricia Corvalán, funcionaria de la Dirección de Violencia Familiar del Ministerio de Desarrollo Social de la provincia.
    -¿Cuáles fueron los temas en este encuentro?
    MAC-Principalmente se abordó la conmemoración del Día de la No Violencia contra la Mujer.
    Gente de la Dirección de Violencia Familiar de la provincia de Córdoba dio una charla muy importante, y contamos con la especial participación de Jaqueline Leite, directora ejecutiva del Centro Humanitario de Apoyo a la Mujer (CHAME), una compañera de Brasil que está abocada al tema de la trata de personas.
    Participaron compañeras de todo Córdoba, unas 100, tanto de capital como del interior, todas ellas trabajadoras y en algunos casos delegadas de fábrica.
    PC- Fue una cita muy importante. El STIA nos invitó como institución a celebrar este 25 Día Internacional de Lucha contra la Violencia hacia la Mujer.
    Una de las consignas nuestras como Dirección es “nada cambia si te quedas en silencio”. De eso se trata nuestra tarea: de poder acompañar a las compañeras.
    Creemos que es fundamental que las mujeres cuenten con información, por ejemplo sobre las legislaciones.
    La prevención tiene que ver fundamentalmente con estar informadas y con el desarrollo de campañas de sensibilización para desnaturalizar la violencia, cosa que hay que hacer desde temprana edad, con los niños, con los adolescentes.
    Hay muchas conductas violentas que están totalmente naturalizadas, como el maltrato verbal, la violencia psicológica y a menudo la violencia física también.
    Desnaturalizar la violencia
    Un trabajo de base
    -Se aprecia que esta problemática aberrante tiene hoy mayor visibilidad… PC-Tal vez sí, lo que sí decimos es que hoy es posible hablar, que hay instituciones especializadas a las que se puede recurrir, y eso es positivo.
    En Córdoba la ley de violencia familiar es de 2006, antes no existían estos mecanismos ni tampoco instituciones específicas. Creemos que hoy las mujeres pueden animarse a contar porque hay profesionales y lugares donde se puede plantear el tema. Es un camino que recién empieza.
    -¿Cómo valoran estas actividades con los sindicatos?
    PC-Nosotros venimos realizando actividades con grupos de trabajadoras. Este año se firmó un convenio entre el Ministerio de Desarrollo Social, el Ministerio de Educación y la Dirección de Violencia Familiar para comenzar a cooperar con los gremios, lo cual es muy bueno.
    -Sigue habiendo mucha discriminación hacia la mujer en el ámbito laboral…
    MAC-Sí, y a veces se ve un poco de maltrato encubierto, de violencia, ya sea de parte de los mismos compañeros o de superiores.
    Con estas charlas estamos tratando de que las mujeres se suelten un poco más y cuenten su problemática.
    El Sindicato puede orientarlas para sean escuchadas y puedan sentir esa contención que tanto necesitan.
    -¿Todavía falta más participación de la mujer?
    PC- Sí, sucede que hay temores, hay amenazas, los hijos de las mujeres que atraviesan estas situaciones de violencia también se ven amenazados.
    Lo importante es que las compañeras que han podido participar de esta jornada puedan acompañar a quienes hacen la denuncia. Hay que hacer un acompañamiento y una escucha libre de prejuicios.

  7. Mensaje del compañero Secretario General de STIA - Hector Morcillo

    Con motivo de las proximidades de las fiestas de fin de año, el Secretario General del Stia desea transmitirles una breve síntesis del trabajo realizado durante el año por este Sindicato, brindarle su agradecimiento a los trabajadores de la alimentación por la confianza demostrada hacia esta conducción gremial y saludarlos fraternalmente en estas fiestas.

    Queridos compañeros y compañeras trabajadores de la alimentación:
    En mi nombre y el de la Comisión Directiva del STIA, queremos saludarlos fraternalmente en estas fiestas que se avecinan, Navidad y Año Nuevo, tienen un profundo significado para todas las familias y en particular para nuestra gran familia de la Alimentación.
    Los mejores augurios y éxitos para todos Uds. porque estamos seguros que continuando trabajando juntos seguiremos construyendo un camino seguro y pleno de realizaciones para mejorar nuestra calidad de vida.
    En un momento muy particular de nuestro País, donde se ha consolidado una vez más la Democracia con la voluntad del pueblo argentino, que se expresó en las urnas el pasado 22 de Noviembre, eligiendo el nuevo Presidente de los Argentinos, creemos que la unidad de los trabajadores de la Alimentación y del Movimiento Obrero es la única garantía de preservar nuestras conquistas.
    Culmina un nuevo año, pleno de realizaciones, logros, conquistas, esfuerzos y mucho trabajo. Uno de los temas principales, como lo ha sido siempre, es el salario y la preservación de su poder adquisitivo. En este sentido desde principios de año estuvimos preocupados y actuando en consecuencia solicitando a las empresas adicionales, llamados “puentes paritarios”. En la mayoría de las empresas logramos a través de nuestros reclamos que se otorgaran sumas salariales adicionales para los primeros tres meses del año, lo que constituyó un importante aporte ante el permanente y constante aumento de precios de la canasta familiar y marcaran el rumbo de las negociaciones paritarias posteriores.
    Como todos saben esto no fue fácil, debimos sortear la permanente presión del sector empresario que pretendía poner techo a nuestras necesidades. A pesar de ello logramos uno de los mejores acuerdos salariales de gremios de industria. Con voluntad y firmeza en la negociación destrabamos el acuerdo y garantizamos una paritaria libre y sin techo, con el 33% de aumento salarial.
    Consolidamos nuestra tarea desde el área gremial realizando numerosas visitas a las empresas, inspecciones periódicas con la autoridad competente, demandas permanentes a las empresas en la preservación de las condiciones laborales y salariales. Así se obtuvieron importante cantidad de recategorizaciones para los trabajadores, lo que significa un beneficio directo sobre sus salarios. Se lograron adicionales remunerativos en numerosas empresas, se exigió el cumplimiento de la legislación laboral y el Convenio Colectivo de Trabajo, realizando una gran cantidad de inspecciones que originaron resoluciones legales y gremiales positivas para los trabajadores.
    Defendemos el Modelo Sindical Argentino por la figura y representación del Delegado de Personal en cada empresa, la negociación colectiva por rama, industria o sector y la representación del colectivo de trabajo de una actividad. Por ello denunciamos y nos movilizamos en contra de aquellos sectores que buscan destruir este Modelo Sindical para debilitar a las organizaciones gremiales. Bajo el disfraz de un gran “Acuerdo o Pacto Social” para bajar la inflación, lo único que pretenden los sectores concentrados de la economía es debilitar nuestro poder de negociación.
    Nos movilizamos y paramos también en contra de la aplicación del impuesto a las ganancias sobre el salario de los trabajadores porque consideramos que el salario no representa una ganancia sino la contraprestación por el esfuerzo laboral que cada trabajador realiza.
    Defendimos los puestos de trabajo, ante las Cámaras Legislativas nacionales, de las empresas elaboradoras de yerba mate y yerba compuesta ante el intento de dictar una ley que llevaba al cierre de estos establecimientos en la Provincia de Córdoba y las consecuencias para sus trabajadores logrando salvar cientos de puestos de trabajo.
    Continuamos trabajando permanentemente para consolidar y desarrollar aspectos del área social y familiar de nuestros afiliados. Así se realizaron dos importantes campeonatos de futbol interfábrica, esta vez en dos fases por la gran cantidad de equipos convocados, se llevó a cabo el primer campeonato de futbol femenino, el primer campeonato de pesca, participamos activamente de la Maratón Jesús María, realizamos los tradicionales festejos del Día del Niño en más de siete localidades y la entrega de juguetes, estuvimos presente con obsequios el Día del Padre , Día de la Madre y con la Caja de fin de año, también en apoyo a la educación de los niños entregamos el bolsón escolar. Todo esto con gran esfuerzo económico y organizativo como lo merecen nuestros afiliados.
    Fortalecimos todo el trabajo que venimos realizando en defensa de la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las mujeres trabajadoras.
    La solidaridad, como es costumbre, estuvo presente y fue emocionante y ejemplar con una campaña en apoyo a los afectados por las inundaciones en las Sierras Chicas con entrega de alimentos, colchones, ropa, pañales y mercadería en general.
    Seguimos apoyando la formación y capacitación de nuestros trabajadores con los programas de formación profesional junto al Ministerio de Trabajo de la Nación que ya ha permitido la formación de más de 1.000 trabajadores en los últimos años en nuestra provincia. Y las permanentes jornadas de formación sindical para delegados y subdelegados proveyendo de todas las herramientas legales y convencionales para la defensa de los derechos de los intereses de los trabajadores de la alimentación.
    En infraestructuras y obras iniciamos una de las obras sociales y recreativas más importante de los últimos años en nuestra Institución, en la localidad de Villa del Totoral, con la realización y construcción de nuestro nuevo Club Social Stia Zona norte. Esta mega obra es fruto del esfuerzo de toda la institución para beneficio de sus afiliados y familias del norte cordobés. Cuenta con salones multiuso, quinchos, canchas de futbol, vestuarios, piscina, baños, comedor, sala de reuniones, campo de deportes y un gran espacio recreativo para disfrutar en un gran predio arbolado y al lado del hermoso Rio de Totoral.
    Compañeros, compañeras, queremos reiterarles nuestros saludos y deseos de muchas felicidades y acercarles en esta apretada reseña, acompañada de un folleto con imágenes, la gran tarea realizada por un gran equipo de trabajo que tengo el honor de coordinar como Secretario General.

    Un abrazo y saludos en nombre de toda la Comisión Directiva del STIA.

    COMISIÓN DIRECTIVA
    Héctor MORCILLO
    Secretario General

  8. Defendamos el Modelo Sindical Argentino

    Lucio Garzón Maceda explica las razones por las cuales debemos defender el modelo sindical argentino. Seguí la conferencia en este link

    (clik aquí)

  9. 38º Reunión del Comite Ejecutivo ampliado

    Resolución contra la criminalización de la protesta laboral y social en España

    38ª Reunión del Comité Ejecutivo Latinoamericano de la UITA ALERTAS, SOLIDARIOS Y ORGANIZADOS ANTE LOS INTENTOS DE AJUSTES.

    Nuestro secretario general compañero Héctor Morcillo, participó como vicepresidente mundial de la UITA en la 38º Reunión del Comité Ejecutivo Latinoamericano de la UITA – Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación -, realizada en República Dominicana los días 11 y 12 de Octubre de 2015.

    Esta reunión se realizó y convocó en un marco de muchas incertidumbres, problemáticas y desafíos. La crisis global del capitalismo se cierne ahora sobre América Latina provocando el derrumbe de la economía en varias países, la devaluación de nuestras monedas, el crecimiento del desempleo y la aplicación de medicas y políticas económicas cuyo objetivo es reducir los beneficios y conquistas para millones de trabajadores y trabajadoras.

    Los golpes de Estado ocurridos en Honduras y en Paraguay nos pusieron en alerta, y ahora no debemos descartar que en los próximos tiempos otras democracias sean amenazadas por el accionar de poderes fácticos y sectores reaccionarios que están dando muestras de su fuerza y organización.

    En este escenario, las luchas del movimiento obrero, hoy disperso y dividido, serán inequívocamente blanco de políticas de represión y criminalización.

    Además, hay nuevos actores. China aparece hoy expandiéndose e invirtiendo fuertemente en la región, incluso comprando enormes extensiones de tierra, pero puede convertirse en un nuevo dolor de cabeza para los sindicatos, desvalorizando el trabajo y destruyendo el medio ambiente.

    Sabemos que en América Latina la situación nunca fue fácil para nuestros pueblos, pero también que esta 38º Reunión nos encuentra más fuertes, más unidos, más comunicados e interrelacionados y dispuestos a enfrentar estos desafíos.

    Un panorama complicado que se fue profundizando en su análisis a lo largo de estos días de enriquecedor debate.

    En este contexto China está comprando miles de hectáreas en la Región, financiando y realizando obras de infraestructura muy importantes con trabajadores chino en condiciones laborales deplorables.

    El poder monopólico de los medios de comunicación en la región y el mundo, facilitan las políticas de ajuste.

    En República Dominicana: el Movimiento Sindical viene alertando a la población en general, con debates con las Centrales Sindicales, Cámaras Empresarias , Foros de Abogados Laboralistas y miembros de la Pastoral Social, sobre no retroceder ni un paso ante los intentos de reforma laboral precarizando los derechos laborales y la Seguridad Social. Los Sindicatos en formación son cancelados en sus funciones y deben crear formas clandestinas para agruparse en defensa de los trabajadores planteando la necesidad de formación y talleres de capacitación.

    En Brasil: con una legislatura de 509 miembros, el Movimiento Sindical dividido en 7 centrales sindicales, disperso y desmovilizado, perdió 33 lugares en la representación parlamentarias . El 49% de los legisladores son millonarios. Y hay presiones para la devaluación, fuertes campañas por la corrupción , favoreciendo la inestabilidad política del actual gobierno. El Gobierno y los Partidos Políticos que están financiado por los sectores más ricos y poderosos de Brasil, son permeables al ajuste, que entre otras cosas la Derecha Capitalista esta planteando la tercerización de los puestos de trabajo.

    En Colombia: 6 millones de trabajadores hoy están siendo desplazados del sector rural hacia las grandes ciudades. Es una de las economías de mayor inequidad social del continente americano, el 1% de la población es propietaria del 90% de la tierra y el 2,7% de las principales industrias y proveedoras de servicios. Todo esto trae aparejado graves problemas de delincuencia, trafico de drogas y guerrillas. En el diálogo por la paz no existe una agenda sobre los principales temas sociales a resolver para los trabajadores y los más pobres. El Movimiento Obrero colombiano es muy perseguido y asesinados sus dirigentes.

    Se planteo realizar una visita solidaria, para pedir mayor seguridad para los dirigentes, ya alguno de ellos afiliados al UITA fueron asesinados y otros heridos de gravedad en atentados perpetrados por fuerzas para militares y alguno sectores de la guerrilla.

    En Honduras: luego del golpe de estado y un proceso de corrupción tremendo se robaron más de 300 millones de dólares de la seguridad social. Hoy es el país con mayor índice de violencia en el mundo, precarización, desregulación y despidos masivos en empresas privadas. El movimiento sindical esta desmovilizado y dividido en tres centrales obreras, dos de ellas salpicadas por hechos de corrupción.

    En Nicargua: cada vez es mayor la concentración económica y se pretende reemplazar a los Sindicatos por ONG .

    En Argentina: una cantidad importante de delegados presentes, particularmente resaltaron el intento de los empresarios y la derecha de impulsar la devaluación de la moneda, la precarización de las relaciones laborales y limitar las negociaciones colectivas poniendo un tope a los salarios, pretendiendo disfrazar estas políticas a través de un “ Acuerdo o Pacto Social”, patriótico.

    En España: con la presencia del compañero Fernando Medina, miembro de la Secretaría de Acción Sindical Internacional de la Federación del Comercio, Hostelería y Turismo (FECOHT) de Comisiones Obreras (CCOO) de España tuvimos un claro panorama del ajuste en Europa. Este compañero planteo que ya al ajuste realizado con la pérdida de casi todos los derechos laborales, ahora se intenta implementar un plan antisindical en España producto del avance del capitalismo. En Gran Bretaña, Lituania y Suecia, se está produciendo una reforma laboral terrible para los trabajadores. La expansión del capitalismo necesita desarticular al movimiento sindical. Catástrofe en la construcción, se perdieron más de medio millón de puestos de trabajo, hoy en España el desempleo llega al 24%. Recorte en el estado de bienestar afectando especialmente la salud, la educación y la seguridad social. El ataque a los sindicatos lo comenzó el Partido Socialista de España y lo continuó el Partido Popular con la reforma laboral que ataca la Negociación Colectiva Sectorial, permitiendo a las empresas descolgarse del convenio. La propuesta es solo devaluación y aumento de la productividad. El compañero Español planteo que ya al ajuste realizado con la pérdida de casi todos los derechos laborales ahora se intenta criminalizar la protesta con un viejo Código de Faltas de la época de la dictadura de Francisco Franco que permite meter presos a sindicalistas que insten a la huelga. La Corte Suprema de España recientemente dictamino que los Comités de Huelga son ilegales. Trescientos miembros del CCOO y de UGT están procesados y pueden sufrir más de tres meses de prisión. Lo grave es que esta metodología se está extendiendo a toda Europa. La autocrítica realizada por los sindicatos es no haberse involucrado mas en política, con pasividad se descomprometieron de lo que estaba pasando, por involucrarse más con los Partidos que con las políticas en defensa de los trabajadores y en contra del ajuste.

    Este crudo panorama de la región, donde hay una clara ofensiva del capitalismo por la crisis y por la necesidad de su expansión y crecimiento, en un contexto de crisis financiera mundial y caída de los precios de los comodities ( petróleo, maíz, trigo, soja, azúcar, etc.) se puede decir que las problemáticas actuales que debe enfrentar el Movimiento Obrero en la Región son:

    Inversiones Chinas
    Apropiación de los Recursos Naturales
    Violencia en contra de los Sindicatos
    Corrupción
    Ajustes salvajes
    Criminalización de la protesta
    Flexibilización, precarización y devaluación de la moneda
    Droga y delincuencia organizada.

    Ante este panorama las conclusiones tuvieron que ver con la necesidad de profundizar las acciones de solidaridad, el trabajo conjunto por medio de las federaciones: FELATRAC (Coca-Cola) , FELATRAN (Nestle), FEISTAR (Arcor), FETRAL (Agricultura), COTTAM (Tabaco), Departamento Lácteo.

    Mantener las publicaciones realizadas y sostener las actividades desarrolladas en toda la región tendiendo a garantizar la defensa de los trabajadores, sus sindicatos, su lucha, enfrentando y denunciando las políticas de ajuste en la Región. La crisis mundial hoy se la pretende hacer pagar a nuestra región.

    Por último las compañeras miembro del Comité Latinoamericano de la Mujer de la UITA ( CLAMU), brindaron un valioso y detallado informe de las tareas, investigaciones y acciones realizadas en defensa de la problemática de la mujer: discriminación, violencia, maltrato, acoso, etc. y la Campaña Mundial de la UITA por la dignificación de las camareras de piso, que se informa por separado.

    Se aprobaron numerosas declaraciones entre ellas:

    Ratificar su más amplio respaldo y solidaridad a la campaña internacional en favor de la libertad inmediata de Óscar López Rivera, lanzada hace ya varios años y que cada vez más apoyos concita en el mundo entero.

    Condenar la inacción del gobierno paraguayo ante esta terrible situación. Y exigir el reintegro inmediato de los trabajadores de La Limpeña despedidos y el respeto de su derecho a la organización sindical. Resolución de apoyo a la Comisión Parlamentaria de Investigación (CPI) sobre el genocidio indígena y de Repudio a la CPI contra el Cimi

    Resolución sobre la campaña de organización y libertad sindical para el sector de la floricultura en Colombia.

    Resolución contra la criminalización de la protesta laboral y social en España. Por el derecho democrático a protestar ante la degradación de las condiciones de vida y trabajo.

    Resolución de condenar y alertar sobre los intentos de eliminar , limitar, o socavar la negociación colectiva por rama o sector, intentando poner límites o topes a la discusión salarial, a través de pseudos acuerdos sociales y políticos estratégicos, “patrióticos”, impulsados particularmente por las Cámaras Empresarias de la Región y en especial en Argentina con la complicidad de algunos Partidos Políticos.

    Se coordinaron acciones de solidaridad y organización de los Sindicatos de toda la Región. Tomando como principio rector la consolidación y lucha de las organizaciones sindicales desde un trabajo permanente junto a las bases.

  10. No cambiemos el modelo de negociación salarial

    Los sindicatos mayoritarios han ayudado a desarrollar una fuerte conciencia solidaria, con relativa adscripción programática reformista, centrada en la negociación colectiva junto a un asistencialismo moderno y una gestión de servicios al mejor estilo nórdico, con prerrogativas monopólicas para el sindicato mayoritario de actividad, en una sociedad con un capitalismo medianamente desarrollado, dependiente y concentrado.

    Sin demasiada confrontación con el capital privado, registraron heterodoxias intermitentes (Resistencia en 1955, Programa de la Falda, Huerta Grande, Programa de la CGT Argentinos, Cordobazo, Viborazo, y algunos planes de lucha nacionales), que se ha dicho han estado “dirigidas las más de las veces contra el orden público que contra el orden capitalista”.

    Pese a que a ciertas acciones sindicales equivocadamente les fueran asignadas contenidos “revolucionarios”, tanto en la resistencia o durante el restablecimiento democrático integral -Cordobazo incluido-, nunca renegaron de su condición de sindicatos de negociación colectiva o “de mercado”.

    La reciente y prolongada vigencia ininterrumpida de la negociación de centralidad media, consolidó un poderío ejemplar trascendente, alarmando incluso a un importante dirigente empresarial, quién lo consideraba excesivo y peligroso.

    Sorprende por ello que algunos sindicatos nacionales puedan acceder benévolamente a participar en “ … un plan antiinflacionario tripartito y gradualista”, actualizando los modelos Gelbard 1973, Acuerdo Marco 1994 y Acuerdo Intersectorial español de la década pasada.

    Asesores de la UIA y de los principales presidenciables coincidirían “de facto” en una acotada suspensión de la negociación colectiva de actividad, fijando un aumento salarial porcentual indiciario, único intersectorial anual, inferior a la inflación prevista, trasladado a cada paritaria, desactivando en forma gradualista inercias y expectativas. Junto a ello se acotaría una negociación de productividad a nivel de empresas. Las conducciones sindicales, entretanto, continuarían gestionando las Obras Sociales y los servicios asistenciales, previamente afianzados financieramente.

    Por ese rumbo, aun incierto, se mercantilizaría, empresarizaría y, obviamente, se desnaturalizaría la hasta hoy negociación de actividad, a cambio de una participación tripartita consultiva, tan simbólica que abochorna.

    La neutralización de la negociación de actividad conduciría a la descentralización de la negociación en el nivel de la empresa, promoviendo nuevos interlocutores “empresarizados”, sin demasiada solidaridad externa superior.

    Cuando la negociación se segmenta por empresa no se conceptualiza solidaridad efectiva de actividad externa. El trabajador se ajeniza, se aleja de la organización. Crece el individualismo local y la desconfianza hacia los “extraños. Los nuevos e inadvertidos actores promovidos por la descentralización segmentada dispondrían, en tanto colectivo básico, de representación empresarizada, de la titularidad del ejercicio del derecho de molestar –“droit de nuire”, conforme G. Lyon Caen-, que la jurisprudencia por llegar estaría dispuesta a consagrar.

    Con la suspensión de la negociación de actividad y la descentralización a nivel de empresa, con un colectivo social titular del ejercicio del derecho de huelga, se estaría produciendo, inadvertidamente, el desplazamiento del eje de poder del modelo sindical dominante, que -desde la confrontación de actividad-, se correría, como ya ocurriera en Europa, hacia un eje concesivo, empresarizado y segmentado, débil y de poca solidaridad.

    En la propuesta de la UIA, en definitiva, los sindicatos nacionales cumplirían el papel de presentar socialmente lo impresentable: “atenuar” los salarios y fortalecer una negociación enervada a nivel de la empresa que a ellos debilitaría.

    Las empresas, en cambio, lograrían atenuar aumentos, vaciar la negociación de actividad y reducir la negociación colectiva efectiva a la empresa, limitándola a la productividad.

    Clegg decía que “el poder de una conducción sindical se adquiere y se conserva en el nivel que se negocia”. Si los sindicatos aceptasen modificar la gestión salarial de las relaciones industriales, facilitando una domesticada empresarización dejarían de ser agentes económicos principales, a cambio de una participación formal en un cuerpo tripartido, inocuo, consultivo y conservando, aunque afianzada, la gestión asistencial de servicios.

    W. Streek y A. Hasell han expuesto en la década pasada que los sindicatos deben actuar, no en una sola esfera (como aquí se pretende), sino en dos al mismo tiempo: Estado-política en una, y mercado laboral-negociación colectiva en la otra. Se trata de defender, sin disyuntiva, la negociación colectiva de actividad y, a la par, ganar institucionalización, donde sea útil. Y preservar ambas tareas a la vez: a) negociar los mejores salarios en la paritaria de industria; y b) promover una institucionalidad funcional de reforma vinculante, no consultiva.

    Descuento que el rechazo sindical, en defensa de la negociación colectiva de actividad argentina – una de las pocas mundialmente subsistente-, será incontestable y axiomático. Ya hay quienes, desde el interior del país, como la CGT Córdoba, han hecho público su desacuerdo. Otras importantes organizaciones nacionales hicieron lo propio. No es tiempo para desentendidos.

  11. Comunicado C.G.T. Córdoba

    ¿PARA QUÉ UN ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL? La CGT. Regional Córdoba se ha pronunciado reiteradamente en Defensa del Modelo Sindical Argentino y por la plena vigencia de la Negociación Colectiva, Libre y sin Techo.

    ¿PARA QUÉ UN ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL?

    La CGT. Regional Córdoba se ha pronunciado reiteradamente en Defensa del Modelo Sindical Argentino y por la plena vigencia de la Negociación Colectiva, Libre y sin Techo.

    Resulta por ello alarmante que se siga insistiendo, desde los sectores empresarios, que la única herramienta para atenuar la inflación sea un supuesto Acuerdo Económico y Social que sabemos solo busca suspender esa negociación.

    Las recientes declaraciones de algunas autoridades de la UIA al señalar que “…es muy importante que el próximo gobierno convoque a un acuerdo económico-social, en una mesa que no solo trate salarios y paritarias, sino un plan antiinflacionario amplio y creíble…” confirman los propósitos denunciados.

    Esta CGT Regional entiende que superada la crisis de 2000, no hay espacio institucional para un CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL, herramienta para la concreción del Acuerdo.

    Es que desde 2003 existe plena y ejemplar concertación, gracias a la vigencia del modelo sindical ya que han podido desarrollarse, de forma regular, año tras año y sin interrupciones, las rondas de negociación colectiva, pruebas más que evidentes de la vigencia de un diálogo social rico en contenido.

    Cabe, entonces, preguntarse: ¿por qué y para qué, ahora, la insistencia en un nuevo CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL? La respuesta simple sería señalar que los empresarios argentinos, conforme las variables económicas y financieras y su ideología neoliberal, desean modificar las relaciones laborales en razón de que consideran que aquí no hay suficiente desregulación ni descentralización negocial y que en cambio, hay sindicatos demasiado fuertes.

    Pero es precisamente esa fuerza la que permite la continuidad de la negociación colectiva de actividad, industria, rama o sector, desaconsejada por el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial, por ser demasiado beneficiosa para los trabajadores. Modificarla sería al parecer, uno de los objetivos a cumplir por este CONSEJO ECONOCIMICO SOCIAL.

    La CGT Córdoba está convencida de que la insistencia de los sectores empresarios en este denominado Acuerdo Social, esconde un único objetivo: debilitar la capacidad y fortaleza de las organizaciones sindicales a la hora de discutir salarios.

    De concretarse un acuerdo de esas características, significaría lisa y llanamente poner un techo a los salarios y consagrar a priori la pérdida salarial para los trabajadores.

    Por lo expresado, la CGT Regional Córdoba RESUELVE:

    - Dirigirse a la conducción de la Unión Industrial Argentina reclamando se descarte la actitud de esa central empresaria de pretender impulsar un Acuerdo Social para bajar los salarios de los trabajadores.
    - Poner en conocimiento de los candidatos presidenciales en las próximas elecciones nacionales, el contenido de la presente
    - Remitir copia de la presente a las tres centrales nacionales identificadas como CGT

    POR PARITARIAS LIBRES Y SIN TECHO
    EN DEFENSA DEL MODELO SINDICAL


    Córdoba, 24 de Agosto de 2015



    OMAR DRAGUN
    Sec. General
    JOSE PIHEN
    Sec. Adjunto

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